職場ストレスが施設職員の虐待認識に及ぼす影響について―知的障害者入所施設職員を対象とした質問紙調査の分析から―
新藤 健太 (群馬医療福祉大学 社会福祉学部)
抄録
知的障害者入所施設職員の「職場ストレス」が「施設職員の虐待認識」に及ぼす影響を明らかにするためにA 県，B 県，C 県の施設職員2,697 名を対象に郵送法による質問紙調査を行い，1,302 名から得られた回答について「職場ストレス」を独立変数に，「施設職員の虐待認識」を従属変数にした重回帰分析（ステップワイズ法）を行った．
その結果，「職場ストレス」は「施設職員の虐待認識」に対して一定の影響を及ぼしていることが確認され，なかでも「過度の圧迫感」は「施設職員の虐待認識」を向上させ，「役割の不明瞭性」は「施設職員の虐待認識」を低下させる傾向があることが明らかになった．そして，「職場ストレス」が「施設職員の虐待認識」に及ぼす影響に着目した虐待防止対策として，「施設職員が有している経験・能力に見合った適切な役割の付与」と「組織のなかでの役割の明確化」が考察された．